Congé maternité 2026 : durée et indemnités selon votre statut

Le congé maternité dure 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant, 26 semaines à partir du troisième, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus. Ce sont les durées légales maximales (vous pouvez prendre moins, mais l’arrêt est d’au moins 8 semaines dont 6 après l’accouchement), identiques pour toutes. Ce qui change vraiment d’une femme à l’autre, c’est l’indemnisation : une salariée du privé touche des indemnités journalières de la Sécurité sociale, une fonctionnaire conserve son traitement, une indépendante perçoit une allocation forfaitaire et des indemnités spécifiques. Cet article fait le tri par statut.

Ces informations sont éducatives ; vérifiez votre situation auprès de l’Assurance maladie (Ameli) et de Service-public.fr.

Les durées légales du congé maternité

La durée ne dépend pas de votre métier ni de votre employeur, mais du nombre d’enfants déjà à charge et du nombre de bébés attendus. Le congé se découpe en une partie prénatale (avant la date présumée d’accouchement) et une partie postnatale (après la naissance).

Le congé est obligatoire : la loi impose au minimum 8 semaines d’arrêt autour de l’accouchement, dont 6 après la naissance. Impossible d’y renoncer entièrement, même en pleine forme. Pour calculer vos dates exactes en fonction de votre terme et de votre situation, notre calculateur de congé maternité multi-statut fait le découpage semaine par semaine.

Salariée du privé : les indemnités journalières

Si vous êtes salariée, c’est la Sécurité sociale qui vous verse des indemnités journalières (IJSS) pendant tout votre congé, à condition d’avoir suffisamment cotisé : un certain nombre d’heures travaillées ou un minimum de cotisations sur les mois précédant le congé. Votre salaire n’est pas maintenu par l’employeur au sens strict ; ce sont ces indemnités qui remplacent le revenu.

Le montant se calcule sur la moyenne de vos salaires des trois mois précédant le congé, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). Des cotisations sont ensuite déduites. Beaucoup de conventions collectives prévoient un maintien de salaire complémentaire : l’employeur comble alors la différence entre l’indemnité et le salaire habituel. Vérifiez votre convention, car cela change tout sur le plan financier.

Comme le montant dépend de votre salaire réel et évolue chaque année, mieux vaut une estimation personnalisée qu’un chiffre générique. Le détail à jour figure sur la page congé maternité d’Ameli, et notre calculateur de congé maternité multi-statut intègre le plafond de l’année en cours.

Fonctionnaire : le maintien du traitement

Les agentes de la fonction publique (d’État, territoriale ou hospitalière) bénéficient d’un régime plus protecteur : pendant le congé maternité, le traitement est maintenu intégralement par l’employeur public. Pas de calcul d’indemnités journalières plafonnées ni de carence à anticiper sur le salaire de base.

Concrètement, le traitement indiciaire, l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement sont versés en totalité, et la NBI est maintenue. Les primes sont maintenues en totalité dans la fonction publique d’État et territoriale ; dans la fonction publique hospitalière, seulement si les textes qui les instituent le prévoient (service-public.fr F519, page vérifiée le 1er juin 2026 et consultée le 28/10/2026). Les durées de congé sont les mêmes que dans le privé (16, 26, 34 ou 46 semaines). Les contractuelles en CDD ou CDI voient aussi leur traitement versé en totalité ; les modalités (rôle de la CPAM, stagiaires) varient : en cas de doute, le service des ressources humaines de votre administration reste l’interlocuteur de référence.

Indépendante, profession libérale, auto-entrepreneuse

Les travailleuses indépendantes, professions libérales et auto-entrepreneuses (micro-entrepreneuses) relèvent désormais du régime général pour leur protection maternité. Le dispositif repose sur deux volets cumulables.

D’abord, l’allocation forfaitaire de repos maternel, destinée à compenser la baisse d’activité liée à la maternité. Elle est égale à un plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026, et se verse pour moitié au début du congé et pour moitié à la fin de la période obligatoire de 8 semaines (ameli.fr, page consultée le 28/10/2026). Ensuite, l’indemnité journalière forfaitaire, versée pour chaque jour où vous cessez toute activité : 65,84 € par jour au maximum en 2026. Pour les deux, il faut justifier de 6 mois d’affiliation à la date prévue de l’accouchement et vous arrêter au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.

Point de vigilance pour les revenus modestes : si votre revenu d’activité annuel moyen est inférieur à 10 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, les montants sont fortement réduits. L’allocation de repos maternel est alors ramenée à 10 % (400,50 € en 2026) ; pour l’indemnité journalière, la page d’ameli donne deux indications différentes pour ce cas : confirmez votre cas auprès de votre caisse. Les conditions précises et les démarches sont détaillées sur la page dédiée aux travailleuses indépendantes d’Ameli.

Étudiante, demandeuse d’emploi : ce à quoi vous avez droit

Sans contrat de travail au moment de la grossesse, la situation se gère au cas par cas, mais des droits existent.

Si vous êtes demandeuse d’emploi et indemnisée par France Travail, le versement de vos allocations chômage est suspendu pendant le congé maternité ; vous percevez à la place des indemnités journalières de la Sécurité sociale, calculées à partir de vos salaires antérieurs. Vos droits au chômage reprennent ensuite, décalés d’autant. Si vous n’êtes plus indemnisée mais que vous avez travaillé récemment, vous pouvez parfois conserver des droits aux indemnités maternité grâce au maintien de droits : un délai pendant lequel votre ancienne affiliation continue de produire des effets.

Pour une étudiante sans activité salariée, il n’existe pas d’indemnités journalières de remplacement de revenu, faute de salaire à compenser. En revanche, deux soutiens restent accessibles à toutes, sous conditions : la prime à la naissance de la PAJE, versée par la CAF au septième mois de grossesse selon vos ressources, et l’allocation de base de la PAJE après la naissance. La prise en charge médicale de la grossesse et de l’accouchement, elle, est assurée indépendamment du statut professionnel.

Et pendant que vous organisez la suite, gardez en tête que l’accueil du bébé se prépare aussi à deux : le rôle du père et le congé paternité se planifient en parallèle de votre propre congé.